"Endangering Safety"
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EASA.CAT.GEN.MPA.175(b)
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EASA.CAT.GEN.MPA.175(b) – Was bedeutet die neue Regelung der EASA zur psychologischen Bewertung von Piloten für Fluggesellschaften?
Seit dem 14. Februar 2021 verpflichtet die Regelung EASA.CAT.GEN.MPA.175 der Europäischen Agentur für Flugsicherheit (EASA) die Fluggesellschaften dazu, dass alle Piloten innerhalb von 24 Monaten nach ihrer Einstellung und vor Beginn ihrer Tätigkeit im Linienflugbetrieb einer psychometrischen Bewertung unterzogen werden. Diese Bewertung muss unter der Aufsicht eines Psychologen erfolgen, der über mindestens drei Jahre Erfahrung in der Luftfahrt verfügt und auf psychologische Beurteilungen spezialisiert ist. Die Regelung gibt vor, welche Aspekte geprüft werden müssen, wie lange die Tests dauern sollten und wer daran beteiligt sein muss.
Was impliziert EASA.CAT.GEN.MPA.175(b) für die Einstellungsprozesse von Piloten?
Im Rahmen ihrer Einstellungsverfahren sind Fluggesellschaften und kommerzielle Luftfahrtbetreiber gemäß EASA.CAT.GEN.MPA.175(b) verpflichtet, psychologische Beurteilungen für Piloten durchzuführen. Sie müssen dabei die angewandten Verfahren, das beteiligte Personal sowie die Beurteilungskriterien und -instrumente dokumentieren und deren Gültigkeitsdauer festlegen.
Die psychologische Beurteilung muss mindestens vier Hauptkriterien abdecken, die von der EASA festgelegt wurden. Diese umfassen i) kognitive Fähigkeiten, ii) Persönlichkeitsmerkmale, iii) operationelle und berufliche Kompetenzen und iv) soziale Fähigkeiten gemäß den Prinzipien des Crew Resource Managements. Das IATA-Leitmaterial und die Best Practices zum Eignungstest von Piloten bieten hierzu fünf Messdimensionen an, die als Grundlage verwendet werden können.
Persönlichkeits-Fragebogen
Unser Persönlichkeits-Fragebogen (PQ) ist im Luftfahrtsektor weit verbreitet und enthält neben den allgemeinen Persönlichkeitsmerkmalen der Big-Five-Faktoren auch sektorspezifische Merkmale wie z. B. gefährliche Einstellungen.
Crew Resource Management
Dieser Fragebogen dient dazu, die Entscheidungs- und Kommunikationsfähigkeiten eines Bewerbers in verschiedenen Situationen zu ermitteln.
"FAST"
Dieser Test bewertet die Multitasking-, Lern-, kognitiven, situationsbezogenen und körperlichen Fähigkeiten eines Bewerbers.
Kognitives Denken und Handeln
Eine Reihe von Eignungstests, mit denen die kognitiven Fähigkeiten einer Person in den Bereichen Zahlenverständnis, Wahrnehmungsgeschwindigkeit und -genauigkeit, sprachliches Denken, räumliches Denken, Arbeitsgedächtnis und abstraktes Denken gemessen werden sollen.
Interview
In einem Interview wird der Kandidat anhand seines ausgefüllten Fragebogens und Testergebnissen im Kontext der Psychologie geprüft.
Psychologische Beurteilungen gemäß AMC1 CAT.GEN.MPA.175(b) - Ihre Sicherheit ist unsere Priorität!
Entdecken Sie unsere maßgeschneiderten psychologischen Assessments für Flugbesatzungen:
In der hochdynamischen Welt der Luftfahrt ist die Sicherheit oberstes Gebot. Unsere psychologischen Beurteilungen sind speziell darauf ausgelegt, den komplexen und herausfordernden Anforderungen des operativen Umfelds gerecht zu werden. Wir bieten Ihnen eine umfassende Analyse, die folgende Bereiche abdeckt:
- Kognitive Fähigkeiten: Wir beurteilen die geistigen Fähigkeiten Ihrer Besatzung, um sicherzustellen, dass sie den vielfältigen Anforderungen im Cockpit gewachsen sind.
- Persönlichkeitseigenschaften: Unsere Tests identifizieren wichtige Persönlichkeitsmerkmale, die für die sichere und effektive Zusammenarbeit an Bord unerlässlich sind.
- Fachliche und operative Kompetenzen: Wir prüfen die beruflichen Fähigkeiten und die betriebliche Kompetenz Ihrer Crew, um sicherzustellen, dass sie jederzeit optimal vorbereitet sind.
- Soziale Kompetenzen: In Übereinstimmung mit den Prinzipien des Crew Resource Management bewerten wir die sozialen Fähigkeiten, die für eine reibungslose und kooperative Teamarbeit notwendig sind.
Unsere psychologischen Assessments werden von erfahrenen Psychologen mit spezifischer Expertise in der Luftfahrt durchgeführt oder überwacht. Dadurch stellen wir sicher, dass unsere Evaluierungen nicht nur valide, sondern auch praxisnah und relevant sind. Jede Beurteilung ist mindestens alle 24 Monate erforderlich, um den höchsten Sicherheitsstandards zu entsprechen. Sollten frühere Bewertungen länger zurückliegen, führen wir eine gründliche Risikoanalyse durch, um ihre Aktualität zu bestätigen.
Warum Sie sich für uns entscheiden sollten:
- Dokumentierte Prozesse: Wir halten umfassend fest, welche Verfahren angewendet, welche Instrumente verwendet und welches Personal involviert ist. So stellen wir Transparenz und Nachvollziehbarkeit sicher.
- Anerkennung durch andere Betreiber: Unsere Assessments werden von anderen Betreibern anerkannt, solange diese den Anforderungen gemäß AMC1 CAT.GEN.MPA.175(b) entsprechen.
- Keine klinische Bewertung: Unsere Assessments sind strikt auf die betriebliche Eignung und nicht auf klinische Diagnosen ausgerichtet.
Branchenstandards und Best Practices:
Wir orientieren uns an anerkannten Industriestandards und Best Practices, wie den IATA-Richtlinien für Pilotentests und ethischen Kodizes europäischer Luftfahrtpsychologie-Verbände. Für nicht-komplexe Betreiber bieten wir zudem interne Bewertungen an, die die gleichen hohen Standards erfüllen.
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Ihre Sicherheit ist unsere Mission – gemeinsam für eine sichere Zukunft in der Luftfahrt!
Wir nutzen die Software von symbiotics, ltd ®
Symbiotics unterstützt kommerzielle Luftfahrtunternehmen, indem wir eine Online-Testbatterie zur Rekrutierung von Piloten bereitstellen, die den neuen Vorschriften zur psychologischen Bewertung von Piloten entspricht. Wir empfehlen die folgende Testbatterie, die auf den IATA-Richtlinien und bewährten Verfahren für Eignungstests von Piloten basiert.
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